广州市天辰工业皮带有限公司为您免费提供工业皮带片基平皮带批发片基平皮带厂家等相关信息发布和资讯,敬请关注!
联系我们
广州市天辰工业皮带有限公司
咨询电话
13411165670

联系人:吕小姐

固话:020-37276610

传真:020-37276610

邮箱: 3098017189@qq.com

网址:www.dgaoqing.com

地址: 广州市天河区东圃陂东路20号大院内自编2栋112房

首页 > 公司新闻 > 详细内容

超窄平皮带公司权衡文化的几个方向

来源:http://www.dgaoqing.com/news/78.html   发布时间:2019-07-26

迈向维持和改善超窄平皮带公司文化的首先是具有精确的文化权衡技巧。然而,不要浪费时间在价值观训练、报告会、海报和钱包卡片上。如果要权衡超窄平皮带公司文化是否被工人所接受,可参照以下方向:

知悉

工人是否了解您的价值观内容,他们可以辨别出您的举止和决策是否适合这些价值观?这方面能够经过不记名检测来实行权衡。您并非权衡部分工人,仅仅权衡价值观传递的效果怎样。

认知

经过不记名调研或由超窄平皮带公司外机构在工作场地外主持的焦点部门,收集相关超窄平皮带公司真实价值观和文化内容的见解。

问题至少集中于确定真实的价值观和优先顺序,而并非报告的内容。例如,许多超窄平皮带公司热烈商讨多元化,但却常常雇用相貌、想法都和他们相似的人,和雇用他们通常招聘的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误决策事件和工人举止。例如,如果健康和健身是您的价值观之一,您可能会权衡有哪些工人每一年进行体检或去公司的健身房健身。如果您的价值观之一是工作生活均衡,则您可能会权衡有哪些工人在放假时工作。

如果您的价值观是问责,则您可能会跟踪有哪些工人因表现不佳而受到处分或解雇。

通过这三个方向中每一个方面的比较重要性和各种数据的完整性,为其指定百分比比重。每个季度起码实行一回文化权衡,这也是很关键的。

超窄平皮带

相关标签: